臺灣一項機構調查發現，有近四分之一的受訪者認為高學歷在求職時反而會“扣分”。與就業后第一份正職薪水相比，“海歸”碩士可以拉高薪資45%，臺灣本地博士薪資成長卻不到兩成。

　　臺灣1111人力銀行9日發布高學歷就業現況調查，指出有31.72%受訪者肯定文憑與求職的正向關聯性，認為“加分”，但有24.63%坦言高學歷反而是“扣分”，有43.65%的人表示沒感覺。

　　1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，高學歷被認為“扣分”的原因依次為“企業給薪不如預期”“需要高學歷的職缺不多”以及“工作內容不需要高學歷”等。

　　調查還指出，目前受訪者平均正職薪水為新臺幣58047元，與就業后第一份正職薪水相比，擁有海外碩士學位最為“吃香”，薪資成長達45.1%，而本地博士薪資成長僅19.89%。

　　李大華分析，2017年臺灣中小企業占全體企業97.7%，中小型企業主基于經營形態及人事成本考量，對于博士人才需求不高，而大學與研究單位的正式教職一位難求，使得高學歷者在就業市場中進退維谷。

　　據統計，2017年臺灣大專校院學生總人數已降至130萬人以下，推估在2024年度將跌破100萬人。由于社會“少子化”現象影響學校招生，臺灣私立高校康寧大學今年10月宣布申請改回“專科學校”。

　　李大華認為，招生不足導致對教師需求減少，加劇有心從事教職的博士“不得其門而入”，臺灣碩、博士供過于求已是事實，建議加強相關人力規劃，避免高端人才閑置或流失。

　　1111人力銀行于今年10月22日至11月8日間針對碩、博士學歷的求職會員展開此項調查，總計回收有效樣本804份。