為確保公司年輕勞動力能源源不斷地補充，日本企業逐漸將目光投向外國青年才俊，留學生在日本就職或迎來最佳時期。有統計顯示，2005年在日本就職的外國留學生僅5878人，到2016年已增加至19435人。

　　5月21日，埼玉縣勞動局開展了一場雇用留學生企業研討會，共吸引了55家日本公司參加，其中不乏受勞動力短缺之苦的中小企業。據調查，2018年度應屆大學畢業生的求人倍率為1.88倍，呈7年連續上漲態勢，這意味著100個求職者就有188個就業崗位。如單算中小企業，求人倍率已達到9.11倍，為有調查以來的最高數字。

　　一家經營金屬模具的用人單位表示，他們在2011年開始聘用中國留學生，迄今為止已有22名留學生人才在公司工作。因為留學生來自不同國家，人脈遍布世界各地，從而還擴寬了企業的銷售渠道。

　　針對日本國內用工難的情況，日本厚生勞動省還積極制定政策，以促進留學生在日本就職。例如，在日本各大城市的“應屆畢業生支援HELLO WORK”開設“留學生角”，提供具備專業知識的求職規劃人幫助留學生找工作。包括今年新加入的靜岡在內，目前在日本國內已有18個城市開設了這項服務。

　　從2017年開始，位于東京、愛知、大阪的外國人雇用服務中心以及中心內的“留學生角”還配備了職業顧問及曾在入國管理局任職過的相關人員，給企業提供再留資格變更手續等的咨詢。另外，這三處外國人雇用服務中心還將于2018年的6月15日(大阪)、7月5日(東京)、7月6日(愛知)，分別舉辦留學生就職面試會。

　　不僅官方對留學生就職支援增加了力度，一些專門面向留學生的民間求職中介公司也慢慢多了起來。

　　據了解，一位名叫冢本將的年輕人在名古屋市弘創辦了“Harmony For”求職中介，致力于援助留學生找工作。2017年4月，此前在岐阜大學研究生院學習的20多歲男子無奈回到印度。他原本力圖在制造業巨頭就業，但均未成功。2016年9月畢業后他雖堅持求職活動，但最終簽證過期。與他同一研究室的冢本認為“越是學業認真的留學生越晚采取對策”，在目睹該男子的遭遇后，冢本于2016年8月開辦了求職中介公司。

　　面試等大企業招聘活動解禁時間是每年6月。然而在這一階段也有很多學生已獲內定，缺乏信息的留學生容易起步較晚。冢本在求職活動開始前就舉辦留學生聚集的交流會，以便向他們介紹說明日本企業文化和盡早準備的重要性。

　　求職活動正式啟動后，把日語招聘信息翻譯成英語、泰語、越南語提供給留學生。從1月至2月左右，接受“如何寫簡歷”、“面試中該說什么”等咨詢。

　　2017年，冢本參與了約60人的求職活動，其中6人在機器人相關企業等就業。一名中國男子回顧稱日本的求職活動很獨特，也受到歧視對待，很痛苦。他反復與冢本練習面試，拿到了名古屋市的儀器制造公司內定。他表示，一直處在不安和焦躁之中，能向冢本咨詢很安心。2018年，約50人在該公司注冊，已有人拿到內定。