日前，省教育廳、省人力資源和社會保障廳印發了《陜西省高校教師職稱評審監管實施細則》(以下簡稱《實施細則》)，明確高校教師職稱評審堅持德才兼備、以德為先，完善誠信承諾和失信懲戒機制，在職稱評審中發現因弄虛作假、學術不端等通過評審聘任的教師，撤銷其評審聘任結果。

　　《實施細則》明確，高校教師系列職稱評審權直接下放給高校，尚不具備獨立評審能力的可以采取聯合評審、委托評審的方式，主體責任由高校承擔，受委托(或聯合評審)的高校負連帶責任。高校教授、副教授評審權不能下放至院(系)一級。院系高級職稱人數達到15人以上的，高校可視情況將中級、初級職稱逐步下放給院(系)評審。

　　《實施細則》明確職稱評審將分類分層設置門檻條件。注重考察專業技術人才的專業性、技術性、實踐性、創造性，突出對創新能力的評價。重點考察研究成果和創作作品質量，淡化論文數量要求。對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。

　　《實施細則》明確申報者的基本資格條件、業績貢獻、師德考核結論意見和評審推薦結果等情況均應在學校網站(或同時在公告欄內)公示，公示時間不少于5個工作日。評審專家及相關工作人員應當嚴格遵守回避、保密等評審工作紀律，自覺抵制不正之風，客觀、公正地開展評審。

　　省教育廳、省人力資源和社會保障廳每年對高校報送的職稱評審工作情況等材料進行核查。高校教師職稱評審中申報教師一旦被發現弄虛作假、學術不端等行為，按國家、我省和學校有關規定處理。因弄虛作假、學術不端等通過評審聘任的教師，撤銷其評審聘任結果;違反評審紀律的評審專家，取消評審專家資格，列入“黑名單”。高校因評審工作把關不嚴、程序不規范，造成投訴較多、爭議較大的，省教育廳、省人社廳將給予警告，并責令限期整改;對整改無明顯改善或逾期不予整改的高校，暫停其自主評審資格直至收回評審權，并進行責任追究。(記者 呂揚)