5月31日，省人力資源和社會保障廳印發《關于做好2019年夏季防暑降溫工作的通知》(以下簡稱《通知》)，要求全省各級人力資源和社會保障部門、省直有關部門，督促用人單位在高溫天氣期間嚴格遵守勞動保障法律法規，認真執行高溫津貼發放規定。

　　《通知》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，標準為每人每天25元，發放時間為6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。

　　《通知》要求，用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業工作和休息制度，但不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　日最高氣溫達到40℃以上時，用人單位應當安排勞動者停止室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6個小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3個小時內，用人單位不得安排勞動者室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。(記者 李羽佳 通訊員 潘璐璐)