8月23日，在第三屆中國西安留學回國人才招聘節啟動儀式上，“西安海歸人才競爭力報告”發布。

　　據了解，2019年8月，獵聘大數據研究院針對西安市海歸人才、西安有海外需求的企業進行調研，并結合獵聘大數據，在此基礎上形成本次報告。本報告重點分析了海歸留學生人才畫像、歸國意愿及訴求、歸國后的求職選擇等，旨在幫助政府、企業、人才建立國內、海外高效互動的橋梁，同時助力留學生榮耀歸巢，實現個人價值與夢想。

　　2019年上半年，在全國人才需求分布最高的城市中，西安名列第13;在全國人才供給分布最高的城市中，西安名列第12，處于中上位置。其中，西安中高端人才凈流入率位居全國第四，說明西安對中高端人才具有較強的吸引力。值得一提的是，西安的人才新政力度在各大重點城市中位居第一。

　　海歸人才具有豐富的工作經驗，對于企業和城市發展大有裨益，可以將海外先進的理念融入本土，促進企業發展的多元化及當地經濟發展。西安企業最急需海歸人才的崗位為研發、實驗為主的技術類崗位，這也說明海歸人才所掌握的先進的技術、技能是這個群體所具有的一大優勢。

　　根據西安海歸人才吸引力分析，西安GDP增速持續強勁，產業前景發展可期。基礎設施及生活條件持續改善，宜居競爭力指數排名靠前。營商環境持續優化，城市商業魅力、機遇之城等指標更具優勢。同時，西安被賦予“一帶一路”的重要節點城市、關中平原城市群核心城市、支持建設的中心城市等多重定位，政策層面向好。“開放西安、創新西安、機遇西安”的城市形象認知在聚集人才的同時，也激發了人才競爭活力。

　　在全國15個新一線城市中，西安的商業魅力值位居第五;其中高端人才凈流入率位居第四，無論商業魅力還是留人能力都較為靠前。據調研發現，93%的西安海歸人才打算在西安長遠發展，獵聘深入訪談后得知其原因是：西安發展迅速、潛力大;各類資源也非常不錯;更有大部分西安籍海歸非常愿意回到家鄉發展，因為自己親友和人脈等都在西安。

　　這些原因背后的時代背景是：一線城市人才競爭壓力不斷加大，以及新一線城市搶人政策的持續升級，西安作為極具魅力新一線城市之一，隨著城市發展加快和人才政策的完善，對海歸人才的吸引力持續增長。(康喬娜)