本報訊(記者 滿淑涵)記者5月11日從西安市民政局獲悉，為進一步落實養老服務人才隊伍建設政策，西安市民政局、市財政局、市人社局日前聯合發布養老護理員相關補貼政策，明確入職補貼、崗位補貼、見習留用補貼的發放對象和補貼標準。

　　根據政策，養老護理員入職補貼為一次性獎勵補貼，對本科及以上、專科(高職)、中職的應屆畢業生或畢業一年內的往屆畢業生，分別給予5萬元、4萬元、3萬元獎勵。自正式入職養老機構且工作滿一年后開始，按照補貼標準的30%、30%、40%比例分三年發放到位。入職時間以畢業生與養老機構簽訂勞動合同的起始時間為準。

　　養老護理員崗位補貼為連續性補貼，對連續在同一養老服務機構從事一線養老護理工作一年以上的，按照初級工至高級技師分別給予每人每月300元至700元不等的崗位補貼。同時，設置兩年過渡期，其間未取得職業技能等級證書的每人每月補貼200元，兩年后仍未取得職業技能等級證書的不再給予補貼。

　　此外，見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，按每人2000元標準，依據留用人數給予一次性補貼。

　　補貼政策中所涉養老護理員，是指在西安市行政區域內備案的養老機構中從事生活照料、護理服務的一線工作人員，不包括事業單位編制養老護理員和兼職養老護理員。

　　獎勵補助申領工作由西安市民政局牽頭組織，原則上每年6月啟動申領工作，9月底完成審核、公示和發放。