今年以來，山陽縣城關(guān)街道始終堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

　　山陽縣城關(guān)街道建立健全黨工委會議專題學、組織生活常態(tài)學、線上線下聯(lián)動學協(xié)同機制，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心。實施干部專業(yè)能力提升計劃，邀請市縣黨校講師、在外創(chuàng)業(yè)名人等授課，定期組織年輕干部前往市內(nèi)鎮(zhèn)(街道)學習鄉(xiāng)村振興、基層治理等先進經(jīng)驗，借“他山之石”為干部“架橋鋪路”。用好用活公務員職務與職級并行“杠桿”作用，不搞人人有份、到點即升，讓職數(shù)向項目建設(shè)和鄉(xiāng)村振興一線上的“排頭兵”“實干家”“老黃牛”傾斜。健全談心談話、家庭走訪、心理疏導等關(guān)懷機制，及時了解干部所思所想所盼，著力營造干部安心安業(yè)的干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。實施差異化績效考核，綜合考慮發(fā)展定位、職能職責、資源稟賦等因素，制定“綜合指標+特色指標”，推動多跑道賽馬、多維度比拼。打破論資排輩、隱形臺階等束縛，分類建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫，“一人一檔”建立政治素質(zhì)和工作實績檔案，全面激發(fā)干部新時代新?lián)斝伦鳛椤猿置嫔显L談與重點了解結(jié)合、實地走訪與隨機暗訪結(jié)合，綜合運用組織約談、通報批評、誡勉督改“三板斧”，最大限度保護挽救干部。強化精準考核，用活三項機制，推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的正確用人導向，努力打造一支紀律嚴明、作風過硬的干部隊伍。(通訊員 蔡銘)