各界新聞網(wǎng)訊(柯常坤)5月下旬至6月上旬，石泉縣政協(xié)配合省市政協(xié)積極開展了“鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)”調(diào)研工作。

　　為了全面了解石泉縣人才流動(dòng)工作情況，縣政協(xié)圍繞人才現(xiàn)狀、存在問(wèn)題、工作建議3個(gè)方面24個(gè)子項(xiàng)制定了調(diào)研問(wèn)卷，利用縣“兩會(huì)”召開的機(jī)遇，將調(diào)研問(wèn)卷發(fā)放給政協(xié)委員、人大代表征求意見建議，發(fā)放并收回問(wèn)卷106份。同時(shí)與組織、人社部門了解石泉縣人才向基層流動(dòng)一些好的做法和建議。

　　通過(guò)調(diào)研分析，當(dāng)前石泉縣基層急缺人才主要是醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)林科技、互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)、法律人才;制約基層人才流動(dòng)的最大因素是人員編制問(wèn)題、選人用人機(jī)制不健全的問(wèn)題和人力資源配置問(wèn)題;對(duì)制約基層人才引進(jìn)的主要瓶頸是薪金待遇、晉升空間、子女教育三個(gè)方面;影響基層人才發(fā)展的主要因素激勵(lì)不到位，報(bào)酬與業(yè)績(jī)不相符，評(píng)價(jià)使用機(jī)制不科學(xué)，用人觀念陳舊、論資排輩;基層人才需要必備能力主要體現(xiàn)在崗位要求的專業(yè)能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和政策理論水平。

　　為此，建議鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)，主要應(yīng)在建立和完善科學(xué)的選人用人新機(jī)制、提高基層人才待遇、加大選人用人公開度和透明度、優(yōu)化人事編制崗位管理、提升服務(wù)保障水平這五個(gè)方面下功夫;在對(duì)家庭子女照顧、減輕基層工作壓力、提升薪金待遇、改善基層條件等方面下功夫;要在工作收入、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等方面提供保障。