科技成果轉化是連接創新和產業的重要橋梁，也是發展新質生產力的重要環節。中國石油長慶油田采油三廠經過五十多年的發展，創新始終如影隨形。從曾經技術人員帶頭想“金點子”的個人行動，到如今的“勞模創新工作室”的集體作戰，在全廠上下形成了以點帶面、全員參與的創新氛圍，創新創效的火花在生產最前沿持續綻放。

　　特別是近幾年，采油三廠堅持以勞模創新工作室為抓手，充分發揮高技能人才在技術創新和人才培訓方面的示范引領作用，并以結果為導向，積極引導崗位員工投身生產、潛心觀察，解決現場實際問題，提升基層員工的創新意識和創新能力，為操作崗位員工成長提供更廣闊的舞臺。

　　一花獨放不是春，百花齊放春滿園。為幫助更多員工成長成才，采油三廠不斷整合優質資源，打造“理論+實踐+導師”三維培養模式，依托線上+線下平臺開展政策理論與業務技能培訓，推行“一對一”導師傳幫帶制度，并結合崗位特點設置輪崗交流、跨部門協作等實踐活動，在專業培訓+師傅帶領+崗位實踐的多重措施下，一大批熱愛崗位、熱愛創新的青年人才迅速成長為油田的骨干力量。

　　設備維修的過程是技術傳承的生動課堂，在維修現場，凡是更換的設備，分類整理，能修復的師父帶著徒弟一起檢修、焊接，不能修復的就拆解為零件教具。今天，走進以顧燕等勞模名字命名的創新工作室，創新修復的工具成果整齊陳列，每個工具上都貼著標簽，詳細記錄著創新創效的作用和效益。

　　寧夏首屆“塞上工匠”陳善琴，作為創新工作室的領銜人，在她看來，技術創新的終極目標不是“炫技”，而是服務生產、便利工友。陳善琴帶領團隊研發的“油井載荷傳感器”，省去了4個操作步驟，操作人員也從原來的2人減至1人，操作時間由平均40分鐘減少至5分鐘，每年可節約材料消耗費用60萬元。面對年輕員工，她常以自己的經歷勉勵大家：從一名采油工到油田公司技能專家，從普通員工到勞動模范，靠的不是天賦，而是“干一行、愛一行，鉆一行、精一行”的堅持。

　　汗水折射出榮譽的光芒。從“單兵作戰”到“團隊沖鋒”，2025年第八屆中國(上海)國際發明創新展覽會上，采油三廠參展成果《二氧化碳驅用氣密封封隔器研發及試驗》喜獲金獎，《智能收球裝置》斬獲銀獎。一項項成績的取得，凝聚了廣大技術人員立足生產實踐創新創造的智慧結晶，擴大了采油三廠創新發明的影響力，增強了創新成果的凝聚力。

　　為進一步弘揚勞模精神、工匠精神，采油三廠通過組織召開座談會、調研走訪等方式，激勵廣大干部員工向“勞模工匠”學習，不斷提升自身技能和素質，更好地打造發展新引擎，真正讓勞模精神、工匠精神在新時代的征程中熠熠生輝，匯聚起奮進高質量發展的磅礴力量。（黃小輝）