物質(zhì)只是基礎(chǔ)，“補貼”也只是尊重人才并留住人才的一種方式而已，要積極保證但不必過于依賴。

　　石家莊市將在今年第四季度展開實施2018年度“名校英才入石”計劃。38所高校的畢業(yè)生到石家莊市工作之日起5年內(nèi)，可享受每月1000元的房租補助，累計6萬元。在市域內(nèi)購買首套自用商品房和存量房的，不受住房限購政策限制，市財政分別給予博士6萬元、碩士3萬元的一次性購房補貼。

　　今年4月，石家莊就曾發(fā)布人才政策，符合條件的本科生可獲購房補貼5萬元。現(xiàn)在的最新人才政策，又明確了38所高校畢業(yè)生的住房和購房補貼福利，還對碩士和博士在只限高校不限其他條件的情況下，進行相應的購房補貼。如此可見，石家莊人才政策的蛋糕越來越大，顧及的人才群體也在擴大，這也將增加石家莊對人才的吸引力。

　　現(xiàn)在，不只是石家莊，很多一二線城市都加入了“人才補貼”大戰(zhàn)之中。因為這些城市都清楚，人才是一個城市的靈魂，擁有更多人才，也就意味著更有前景的未來。就拿石家莊來說，與“人才補貼”相對應的 “名校英才入石”計劃，以及之前的百名高精尖人才引領(lǐng)計劃、千名急需人才支持計劃和萬名青年人才儲備計劃，充分演繹了現(xiàn)代社會賦予人才該有的地位。

　　期待各地的“人才補貼”政策，未來能逐漸惠及更多群體，為城市發(fā)展提供源源不斷的動力。但也要明白，物質(zhì)只是基礎(chǔ)，“補貼”也只是留住人才的一種方式而已。真正尊重人才、留住人才的舉措，不僅要用錢，還得走心，比如在“服務層面”加碼，給人才的生活工作提供更多便利。讓人才真正把心安下來，城市自身才不必被搶人才大戰(zhàn)的“燒錢戲碼”消耗。

　　另外，“尊重人才價值”也不能過于片面。比如，補貼福利與服務只針對名校生，或者博士、碩士等學歷水平相對高級的人才，或只針對那些給社會發(fā)展有直接或顯性效果的人才，而忽視了那些間接或相對隱性的人才。說白了，對于本科生乃至專科生，以及其他層面的各種實踐人才等，都要在尊重的基礎(chǔ)上，給予積極的現(xiàn)實保障。讓所有人才都能在城市安居樂業(yè)、安心奮斗，是社會的追求，更是對“尊重人才價值”的真正踐行。(默城)