7月3日，《2019年夏季西安雇主需求與白領人才供給報告》發布，在全國37個城市中，西安地區競爭指數38.9，排名第十一。在薪酬方面，西安地區2019年夏求職期的平均薪酬為7281元/月，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第三十位。

　　競爭最激烈排名前五位的行業中，房地產、建筑、建材、工程行業的競爭指數最高，其次是政府、公共事業、非營利機構，計算機軟件行業排在第三，IT服務(系統、數據、維護)行業和通信、電信、網絡設備行業的競爭指數位列第四和第五。

　　西安地區2019年夏季競爭最為激烈的職業是IT質量管理、測試、配置管理、交通運輸服務和軟件、互聯網開發、系統集成。此外，財務、審計、稅務和機械設計、制造、維修的競爭也較為激烈。

　　在線數據顯示，西安地區2019年夏求職期的平均薪酬為7281元/月，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第三十位，薪酬水平較上一季度排名下降一位。從薪酬的分布情況來看，西安地區薪酬水平較低，平均月薪4001元至6000元的職位占職位總量的35.2%，8000元以上的僅占25.5%。西安2019夏季求職期十大高薪行業，跨領域經營的平均月薪最高，為9843元;其次為禮品、玩具、工藝美術、收藏品、奢侈品行業，薪酬水平為9519元/月;再次是基金、證券、期貨、投資行業，平均月薪為9462元;保險行業以9337元/月的薪酬水平緊隨其后，專業服務、咨詢(財會、法律、人力資源等)行業以8903元/月薪酬水平進入前十榜單。

　　“從數據結果來看，2019年第二季度西安地區的職場競爭態勢趨緩，競爭指數絕對值環比有所下降;同時從薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平環比、同比上升。”智聯招聘西安分公司市場公關部李欣說，西安地區職位發布數與投遞數均處于較高水平，人才吸引力較強;堅持創新驅動引領經濟發展，新興技術產業大力發展，經濟發展質量與效益進一步提高。李欣表示，市場求職動向變化多端，大數據可以告訴我們一些趨勢，求職者最重要的還是銳化自身的競爭力，積極提升專業能力、豐富軟實力，才能在眾多求職者中脫穎而出。企業也要順應市場規律，找到真正適合的人才。(記者 王嘉)