2020年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往熱門的留學國家陷入公共衛生危機，而國際關系的緊張和通航困難也在重塑著海外人才的發展計劃。面對未來，海歸群體如何制定發展決策?在此背景下，日前，智聯招聘發布《2020中國海歸就業創業調查報告》，顯示2020年在國內求職的海歸人數同比增長33.9%，國內疫情防控效果好成留學生(注：報告中的“海歸”泛指所有有海外經歷的人才，包括已回國和未回國的所有對象。“留學生”指當年畢業的應屆留學生。)選擇回國首因。

金融互聯網文娛行業更受海歸偏愛

　　報告數據顯示，2020年，向國內崗位投遞簡歷、即有意在國內發展的海歸人才數量較2019年猛增33.9%，增幅遠高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。說明在近年來海歸回國發展意愿持續增強的大趨勢下，2020年的疫情及國際關系變化等因素明顯起到助推作用，加速海歸回國潮流。

　　從整體求職海歸的年齡分布看，25-34歲群體占比最高，達64.6%;16-24歲的海歸占比較去年擴張4.5個百分點至27.9%;而35歲及以上的求職海歸在統計中不足一成。海歸學歷分布也體現出了人才結構的進一步優化。碩士是向國內求職海歸的中堅力量，在2019年占整體的70.7%，2020年擴張至72.4%;博士占比1.7%，與去年基本持平;本科群體占比25.9%，較去年收縮1.9個百分點。海歸群體所具有的高學歷特點更加凸顯，回國就業在學歷方面也將更具有優勢。

　　IT、通信、電子、互聯網行業集中吸引22.1%的海歸求職者投遞簡歷，占比最高，生產、加工、制造業(12.3%)、貿易、批發、零售、租賃業(10.5%)依次排在其后。

　　與全平臺所有求職者相比，海歸有意向從事金融業、IT、通信、電子、互聯網、政府、非盈利機構、文體教育、工藝美術、文化、傳媒、娛樂、體育、商業服務等行業的占比更高。其中9.5%的海歸向金融業投遞簡歷，比全平臺求職者占比高出4.8%。一直以來，金融都是海外留學熱門專業之一，這也讓更多海歸以金融作為國內的職業起點。

一線城市成為海歸回巢“大本營”

　　在全球疫情暴發后的2020年二季度，回國求職留學生人數同比增幅更是高達195%，可見疫情對留學生回國決策起到重要影響。

　　報告顯示，2020年，有71%的受訪留學生表示將回國發展，過半受訪者表示疫情加強了回國意愿，28.3%的留學生改變了原先留在海外的計劃，在疫情蔓延趨勢下緊急回國。國內疫情管控得力、經濟快速恢復，更是吸引大批留學生決定回國發展，回國求職的人數較往年同期高出2倍。

　　與此同時，海歸期望就業的城市與其等級成正相關。依托區域經濟水平發達、基礎設施完備、國際化程度高等優勢，北京、上海等一線城市對于海歸的吸引力最大，而西安、成都、武漢等新一線城市對于海歸的吸引力也逐漸凸現。一線城市成為海歸回巢大本營，吸納了45.1%的求職申請，而就業熱度較高的新一線城市是海歸第二大回流地。新一線城市較強的發展潛力和引才政策，也促使海歸人才積極奔赴。

國內疫情防控效果好成留學生選擇回國首因

　　當被問及疫情下選擇回國的考慮因素時，56.8%的海外留學生選擇了“國內疫情防控效果更好”，其次是“國內生活更加便利”，占比45.3%。出于就業目的，分別有42.1%和36.8%的留學生表示“國內經濟恢復更好”以及“國內就業機會更多”。

　　留學生在計劃回國發展的過程中面臨多種挑戰，而從占比來看，獲得最高共鳴的是“不了解國內當前對海歸人才政策”，占比61.7%;占比57.5%的“不了解國內當前就業市場”為第二大障礙。此外，疫情影響下，“回國航班受限”讓32.5%的留學生陷入難歸故里的困境;“學業受阻，無法順利畢業”成為13.3%留學生要解決的另一個棘手難題。

　　就業信息不對稱將留學生群體處于相對被動的位置，也一定程度上影響了他們在國內的發展計劃。因此，無論是對相關就業服務機構還是招聘企業，完善海歸人才服務機制、構建海歸與國內市場信息溝通體系將有助于打破海歸的“就業信息不對稱”。

　　通過智聯招聘數據可以發現，2020年經歷百年未有的變局，而由于國內的安全環境與經濟韌性等因素，海外人才回國發展意愿更加強烈，海歸回流勢不可擋。(關 穎)