11月12日，“奮力譜寫陜西高質量發展新篇章”系列新聞發布會舉行，省人力資源和社會保障廳副廳長汪澤英介紹我省深化職稱制度改革工作的有關情況。截至10月中旬，陜西已出臺16個改革實施意見，高等學校教師、衛生、實驗、新聞、出版等系列改革實施意見正會同行業主管部門加緊制定，計劃在今年年底全面完成我省主體系列職稱制度改革任務。

　　目前，國家27個主體系列職稱制度改革意見已全部出臺，涉及我省的有25個系列(我省不涉及船舶、航空)。截至10月中旬，已出臺中小學教師、工程技術人員、農業技術人員、自然科學研究人員、哲學社會科學研究人員、會計、經濟、審計、統計、播音主持等16個改革實施意見，高等學校教師、衛生、實驗、新聞、出版等系列改革實施意見正會同行業主管部門加緊制定，計劃在今年年底全面完成我省主體系列職稱制度改革任務。

　　通過改革，適應新時代要求的職稱制度體系進一步健全完善。11個系列新增設了正高級職稱，打破了人才職業發展的“天花板”，惠及我省近100萬專業技術人才職業發展;拓展了評審專業，新增藝術創意設計、動漫游戲、快遞工程等特色評審專業，有效滿足了新興領域人才評價需求;完善了評價標準，堅持把品德放在首位，不唯學歷看能力，不論資歷論業績，論文由必選項改為可選項，獎項由門檻條件變為加分項。

　　針對作出突出貢獻人才和引進的高層次人才，建立了高級職稱評審綠色通道，簡化流程，隨時受理、及時辦理。

　　對于取得突出貢獻和重大技術突破的優秀人才實行“一票決定”制，將發明專利、成果轉化、技術推廣、標準制定等創新成果作為評價的重要指標，將科研成果取得的經濟效益和社會效益作為職稱評價的重要內容，不受單位崗位職數限制，可直接申報認定高級職稱。

　　目前，已有300多名突出貢獻人才和引進高層次人才通過綠色通道獲得高級職稱，這些人才肩負著科研攻關任務，為提升陜西科技實力、增強創新能力發揮了積極作用。(記者白圩瓏)