□ 記者 殷博華

　　黨的二十大報告指出，科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。

　　民營企業是市場經濟的重要主體，科技競爭力則是民營企業創造持續競爭優勢的來源和保證。

　　6月6日至9日，省政協經濟委員會組織部分委員和專家，聯合省九三學社和省工商聯，就“落實‘兩個毫不動搖’推動民營經濟發展壯大”議題到榆林市開展專題調研。

　　調研組來到榆林市榆陽區、米脂縣、綏德縣等地，通過實地察看、座談交流等形式，詳細了解榆林市民營企業發展情況和省委、省政府印發的《大力服務民營經濟高質量發展十條措施》政策落實情況，詢問優化營商環境工作進展情況。

　　據榆林市政府通報的數據顯示，截至2022年底，榆林市共有民營企業10.01萬戶，占企業總數的93.72%。

　　近年來，為推動民營經濟發展，榆林市政府先后出臺了《2022年工業企業轉型升級及技術改造實施方案》《榆林市民營經濟高質量發展三年行動計劃(2022—2024年)》等政策，但仍存在科技創新力度低、企業專業升級轉型困難、人才隊伍建設薄弱等問題。

　　“民營企業要想在市場發展中站穩腳跟，就必須加快推進產品技術升級和工藝改進，提高競爭優勢。”省政協經濟委員會副主任苗強說。

　　米脂縣益康農產品開發有限公司是一家以雜糧加工業為主的民營企業，在十多年的發展中憑借優質產品，先后創立了陜北女子、米益康等自主營銷品牌，但一直被產品科技創新力低、企業專業升級轉型困難等問題所困擾。

　　省政協委員、陜西道銳森生物科技有限公司董事長郭敏表示，問題的主要原因是企業規模小、結構單一，在科技創新和管理創新方面意識不強、投入不足，導致轉型升級乏力。

　　郭敏建議，要加大政策傾斜力度，激發民營企業創新積極性，實現關鍵核心技術突破創新。要加大鼓勵民營企業承擔國家級和省級科研項目，參與重大科學技術項目攻關，發揮民營企業生力軍作用。要積極為企業和高等院校牽線搭橋，幫助企業利用高等學校和科研院所的技術、人才、平臺等優勢，提升企業自主創新能力。

　　“人才是驅動發展的核心要素，加強人才隊伍建設是一項迫在眉睫的工作。”調研組專家、省國資委辦公室干部馮博說。

　　馮博建議，民營企業要注重對專業技術人才的專業理論和創新實踐培訓，提高人才隊伍的數量和質量，優化人員配置和隊伍結構，激發人才創新積極性和創造性。要支持重點企業和高校院所培養、引進一批國內外頂尖人才、高層次產業創新人才，做好人才儲備工作。

　　調研組還建議，應做好人才引進后的各項保障工作，出臺相關優惠政策，穩定人才隊伍結構，建立健全引進人才跟蹤培養機制，擴大人才成長空間。應對引進的各類人才在戶籍管理、醫療保險等方面提供便利，開辟綠色通道，讓人才干得舒心、留得安心。