□ 記者 殷博華

　　近年來，我省職業技能競賽工作蓬勃開展，每年舉辦各類省級職業技能競賽百余場，覆蓋200多個職業，參與競賽的技能勞動者達30萬人次以上，為產業輸送了大批高素質技術技能人才。

　　7月5日，省委宣傳部、省委軍民融合辦、省人社廳、省總工會等11個部門聯合印發了《陜西省職業技能競賽管理辦法(試行)》，進一步規范全省職業技能競賽活動，健全職業技能競賽體系，鼓勵和引導廣大勞動者積極參與職業技能競賽。如何以賽為媒，鍛造更多精兵強將?省政協委員張永樂、馮五一和李向東認為，要進一步做好以賽促建、以賽強能和以賽精訓。

　　以賽促建選好苗

　　如何加強我省人才隊伍建設?省政協委員、省總工會一級巡視員張永樂積極到企業生產一線走訪，觀摩省級職業技能競賽，在和企業一線工人、參賽選手及相關部門人員溝通交流后，他認為，我省人才成長的體制機制還有待完善、培育平臺的建設還需增強、人才發展渠道還應拓寬。

　　張永樂建議，緊貼經濟社會發展需要，進一步健全完善職業技能等級評價體系和考核激勵機制，提高全省辦賽水平和技能人才綜合素質。積極為各類技能人才搭建交流、學習、成長的平臺，加大對省級大師工作室、創新工作室等各類領軍人才平臺建設的支持力度，不斷拓寬人才發展渠道，厚植人才沃土。建立省級技術比武、技能競賽常態化機制，助力我省加快建成以世界技能大賽為引領、全國技能大賽為龍頭、省級技能大賽為主體、各行業企業和市縣競賽為基礎的職業技能競賽體系，讓更多“好苗子”破土而出。

　　以賽強能練精兵

　　精兵強將是企業持續壯大的保證，也是推動產業快速發展的關鍵。多年來，省政協委員、渭南市產業投資開發集團有限公司董事長馮五一對此堅信不疑。

　　1987年，馮五一從咸陽紡校畢業到渭南針織廠工作，從一名值車工逐漸走向管理崗位，如今又成為企業負責人，他深知“以賽強能”的重要性。他所負責的企業每年都參與和舉辦多場職業技能競賽，通過比賽進行“大練兵”。

　　“比賽不僅是賽水平，更是找出差距、明確學習方向、提升自身技能水平的好機會。”馮五一說，技工多而大師少、會生產但藝不精，是我省目前人才隊伍發展急需解決的問題。

　　馮五一建議，進一步加強班組建設，優化管理機制，積極構建“培訓+競賽+評優”的發展模式，以班組綜合能力作為評優評先和末位淘汰的標準，著力提升班組的執行力、生產力和凝聚力。扎實做好人才“傳幫帶”工作，發揮一線勞模、技術能手的技能優勢，以老帶新為年輕一代傳經驗、授技能，幫助青工從初級技工向高技能人才邁進。加大對高技能人才自主創新的支持和獎勵力度，激發一線職工創新活力，努力打造一支知識型、技能型、創新型勞動大軍。

　　以賽精訓育強將

　　“我省人才資源總量較大，但高技能人才占比偏低。”省政協委員、陜西煤業化工集團有限責任公司工會主席李向東在調研中發現，世界級、國家級高技能領軍人才匱乏，且技能人才在參與企業重大生產決策、重大技術革新、技術攻關等方面的標桿示范和輻射帶動作用不強，是我省在人才隊伍建設中存在的主要問題。

　　為此，李向東提交了《關于強化產業工人培訓打造新時代高技能人才隊伍的提案》等多件提案，為我省人才隊伍建設鼓與呼。

　　李向東建議，以各類職業技能競賽為契機，持續建立健全技能人才培訓管理體系，根據全省人才需求情況，特別是緊缺型高技能人才的情況，精心規劃培訓類別，科學制定培訓計劃，統籌推進各領域人才隊伍建設。積極推進職業院校和行業企業協同育人，形成“職業教育+企業培訓”人才培養鏈，打通職業教育和產業發展之間的阻隔，實現教學過程與企業生產業務流程的全過程對接。瞄準市場需求，規范辦學方向和培養標準，結合企業技能崗位的要求，對照國家職業標準，制定和調整各專業培養目標及課程設置，實現人才培養和市場需求的有效銜接。