近日，白水縣醫院職工小王反映，8年前自己作為招聘職工進入白水縣醫院工作，但醫院并未給他繳納任何社會保險(包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)，有類似情況的涉及150多名招聘職工。

　　招聘職工：醫院不給繳保險

　　據小王介紹，白水縣醫院有500多名職工，其中300多名是正式職工，150多名是招聘職工，8年前自己作為招聘職工進入縣醫院工作，但醫院從未給招聘職工繳納過社會保險，“本來招聘職工工資就不高，醫院又一直不給繳納社保，招聘職工的合法權益誰來保障?去問院領導，被告知醫院沒錢給。去縣勞動保障監察大隊投訴也沒結果。”

　　4月8日，記者從白水縣人社局、白水縣政務大廳和陜西省社會保險網上查詢系統查詢，并沒有小王的任何社會保險信息。記者又查詢該醫院另一名職工社保信息，只查詢到該職工參加了居民醫療，其他社保信息顯示并未參保。

　　縣醫院：屬歷史遺留問題

　　白水縣醫院黨總支書記胡志剛說，醫院招聘職工150多人，未給招聘職工繳納保險屬歷史遺留問題，現已將相關解決方案上報政府，等待審批。“我今年2月才上任，先著手解決正式職工和招聘職工同工同酬問題，目前正在實施。社會保險確是醫院一個大難題，除招聘職工外，正式職工社保還拖欠2000多萬，而招聘職工涉及人數多、費用大，目前很難立刻解決，但肯定會逐步解決。”

　　對何時能給招聘職工補繳，胡志剛表示，等政府審批后才能確定。

　　對胡志剛的解釋，小王說：“客觀原因確實有，可以理解，但也應給職工解決養老保險，畢竟關系退休后的生活。而同工同酬目前實施變了味，文件說入院后2年至3年即可享受同工同酬，但實際各科室有規定必須單獨值班5年才能享受，政策不明確。”

　　主管部門：財政無法負擔

　　未給招聘職工繳社保，作為上級主管部門的白水縣衛生健康局對此是否知情?白水縣衛生健康局一負責人表示，縣醫院和縣中醫醫院都存在這種情況，涉及人數比較多，也是多年積攢下的問題，作為主管部門對此是知曉的，但客觀原因是財政目前無法負擔這么多人的社保資金，現在縣醫院正在解決職工同工同酬的問題，后續社保問題也會逐步解決。

　　4月9日，白水縣勞動保障監察大隊辦公室工作人員表示，去年曾接到白水縣醫院職工關于醫院不給職工購買保險的投訴，當時已給醫院下過限期整改通知，但后來還是沒有整改到位，根據相關規定，對縣醫院做了處罰，“前段時間又接到該院職工關于此問題的投訴，縣勞動保障監察大隊會再與縣醫院溝通，督促其盡快給招聘職工繳納保險，若仍不整改會再次處罰并公示。”

　　律師：職工可提起訴訟或仲裁

　　陜西恒達律師事務所高級合伙人趙良善認為，根據《勞動合同法》相關規定，用人單位未依法給勞動者繳納社會保險費的，勞動者可單方解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。同時，《社會保險法》第八十四條也規定，“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。”職工可據此向社會保險行政部門投訴舉報，通過行政手段督促用人單位繳納保險;也可通過訴訟或仲裁等手段。對因當地政府財政困難等客觀因素致暫無法解決社保問題，職工可要求醫院針對未繳納社保招聘職工做公開聲明，對欠繳年限、額度、補繳時間等做統一承諾，屆時無法繳納的，予以補償，也可請求當地政府有關部門協調。 記者 唐保虎