3月23日，記者從西安市教育局獲悉，2020年，我市計劃通過“進校園”招聘、公費師范生招聘、高層次及緊缺教師招聘、統(tǒng)一公開招聘、特崗教師招聘等5種方式招聘教師共計6651人(含西咸新區(qū)1120人)。其中，13個區(qū)縣計劃招聘3106人，市教育局直屬學校計劃招聘131人，8個新區(qū)、開發(fā)區(qū)計劃招聘3414人。

　　據了解，截至目前，全市完成招聘997人，正在進行高層次教師招聘1236人。4月下旬，將啟動面向社會統(tǒng)一公開招聘教師4418人計劃(含藍田縣、周至縣特崗教師招聘210人)。

　　下一步，市、區(qū)縣和開發(fā)區(qū)人社、教育部門將繼續(xù)加大教師招聘力度，建立教師編制周轉池制度，按照生師比、班師比足額配齊教師，確保義務教育學校應編盡編，所有學校師資充足。主要措施包括：創(chuàng)新教師招聘機制，采取多方式、多頻次、錯時錯峰招聘，方便應聘者報名;積極推行“先面試、后筆試”方式，提高人才招聘質量;統(tǒng)籌考慮職業(yè)學校教師，特別是“雙師型”教師的招聘和引進工作。加大研究生和國家公費師范生招聘力度。通過加大宣傳，有針對性地向本地生源公費師范生介紹西安經濟社會及教育發(fā)展優(yōu)勢，激勵部屬院校公費師范生回家鄉(xiāng)當老師，為家鄉(xiāng)教育做貢獻。創(chuàng)新招聘方式，采取“一校一策、一人一策、以生招師、以師薦生”招聘策略，推行教師招聘專員制度，常態(tài)化宣傳招聘政策、推介就業(yè)生源信息和高層次人才，鼓勵已簽約畢業(yè)生動員同學、同鄉(xiāng)報名應聘。適當提高引進高層次教師的待遇，增強人才引進吸引力，努力形成“事業(yè)引人、待遇引人、感情引人”的教育人才引進機制和良好氛圍。(記者 馬相)