為配強配優(yōu)巡察干部，確保巡察隊伍活力，寧陜縣委印發(fā)《選派干部到巡察崗位培養(yǎng)鍛煉實施辦法》，突出在一線培養(yǎng)鍛煉干部，在巡察實踐中錘煉黨性，增強紀律意識，規(guī)矩意識。

　　《辦法》規(guī)定：縣委管理的科級領(lǐng)導干部，科級后備干部;縣委及縣級國家機關(guān)各部門班子成員中沒有紀檢監(jiān)察和巡察工作經(jīng)歷的干部;熟悉黨務、組織、紀律審查工作的優(yōu)秀干部;法律、財務、審計、項目、工程建設等專業(yè)技術(shù)類優(yōu)秀干部，將被有計劃分批次的選派到巡察崗位，每期鍛煉時間原則上為半年，到期輪換。選派巡察干部由縣紀委、縣委巡察辦對巡察干部實行單列考核。績效考核為合格及以上等次的巡察組，組員參照《寧陜縣紀檢監(jiān)察辦案人員補貼發(fā)放管理辦法》規(guī)定標準發(fā)放補貼。巡察期間表現(xiàn)突出的選派干部，符合條件的優(yōu)先提拔任用;巡察工作中不積極、不主動或違反巡察工作紀律的，視情況進行批評教育，造成不良后果的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。不服從組織選派的，相關(guān)人員當年不得考核為優(yōu)秀，所在單位當年黨風廉政建設年度目標責任考核扣1分，且不得評為優(yōu)秀等次。(通訊員 寧陜縣委巡察辦 俞昌勤 )