(蘇麗 記者 高三寶)榆林市公安局積極運用“三項機制”選拔任用干部實施細則，助力脫貧攻堅工作，結(jié)合榆林公安隊伍建設實際，認真調(diào)研，對在參與脫貧攻堅的駐村扶貧工作隊民警工作業(yè)績進行充分的了解，將他們優(yōu)先納入干部使用提名人選，在其所在部門以及佳縣烏鎮(zhèn)劉家峁村召集村民代表進行了推薦選舉和公示考察。

　　榆林市公安局駐村工作隊民警在脫貧攻堅戰(zhàn)中，為村民制定扶貧計劃、爭取扶貧資金項目，免費發(fā)放農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料，舉行扶貧政策知識競賽和文藝匯演，開展道德大講堂活動，核實產(chǎn)業(yè)收入，幫村民打理農(nóng)業(yè)合作社，創(chuàng)辦愛心超市，大力發(fā)展村集體經(jīng)濟，立足本職， 凝心聚力，幫村民排查矛盾化解糾紛，在所屬駐村工作地逐步形成了預防、排查、化解矛盾糾紛的常態(tài)化工作機制，用關(guān)心來親民，獻愛心為暖民，精準發(fā)力脫貧攻堅之路，村民生產(chǎn)生活穩(wěn)定得到了有力保障。為此，市公安局對駐佳縣烏鎮(zhèn)劉家峁工作隊敢作敢為，成績突出的第一書記鐘曉健、四年堅守、任勞任怨的隊員蘇麗優(yōu)先提拔重用為正科級領導干部，對年輕有為、樂于奉獻的隊員李波優(yōu)先提拔為副科級干部。同時，為進一步激發(fā)駐村扶貧工作民警斗志，在公安立功創(chuàng)模工作中也為他們優(yōu)先爭取立功受獎，激發(fā)駐村扶貧民警干事能力，讓表現(xiàn)一貫優(yōu)秀、敢于擔當?shù)母刹靠吹搅讼Ｍ嬲屜敫墒碌娜擞袡C會、能干事的人有平臺、干成事的人有位子。對于營造風清氣正、人心思進的政治生態(tài)提供了基本遵循。在全市范圍內(nèi)樹立了正確的選人用人導向，推動發(fā)展黨員干部的骨干力量，為脫貧攻堅、隊伍建設等各項工作“追趕超越”提供了堅實的組織保障。