“呀，真的沒想到，我提出的建議，隊上采納了，真的為我這個外鄉人特意采購了幾個豬肉餡的‘粽子’!”6月12日，當老家在甘肅的綜合隊職工梁健康接過隊長遞過的粽子，剝開咬了一口，驚喜的發出了聲。

　　像梁健康這樣的外鄉人在陜北礦業中能煤田公司還有不少，為了讓他們在企業能夠獲得幸福感和歸屬感，這個剛剛跨入生產序列礦井的企業，緊扣主題主線，聚焦主責主業，扎實開展黨史學習教育。理論學習與實踐相結合，把各項工作是否有成效的砝碼，放到了為職工辦實事上來。

　　“我們堅持把悟思想的落腳點放到辦實事上，做到學史力行，以職工群眾的滿意度作為檢驗黨史學習教育成效的一把尺子，助推企業‘三型四化’礦井的高質量發展。”陜北礦業中能煤田公司紀委書記馬翔表示，要通過學黨史、悟思想激發企業走智能、綠色、生態、環保開采的第四代礦井發展之路。

　　“黨建大講堂”一直是中能煤田公司組織開展黨員干部職工教育的重要方式。在開展黨史學習教育中，綜掘一隊開展了“雙學”模式，通過一日安全、黨史“雙題”、一周生產、黨史“雙案例”、一月經營、黨史知識“雙考試”，將黨建與生產經營深度融合，公司所屬各單位結合各自特色，創新開展微黨課、誦黨史、唱紅歌、黨史知識PK賽等活動。在綜采隊搬家倒面工作現場，黨員張書堂利用班中三整理和就餐的休息時間，把紅軍過草地和工作現場出現的難題對比，引導職工樹立戰勝困難的信心。

　　此外，中能煤田公司出臺了“十個一”活動，做到活動開展有主題、有側重、方案有特色，在黨員干部中開展了“四亮、四比”主題實踐活動，確保學習教育實效。通過精心組織、周密部署，讓黨史學習“動”起來，特色活動“亮”起來，經典紅歌“唱”起來，群眾實事“辦”起來等形式，努力讓黨史學習教育更有針對性、實效性。

　　“我們要加強‘五級’管理，提高技能人才待遇，下一步將和人力資源部溝通，讓技術‘大拿’都能拿到高工資。”在綜采隊調研現場，黨委書記、董事長杜戰靈圍繞職工們提出的問題逐一給出馬上就能見效的方案，贏得了職工們一片掌聲。

　　中能煤田公司致力于改善職工關注的“急難愁盼”問題，通過召開座談會、問卷調查、意見建議征集等方式，打開職工的心扉，破解生產經營、民生民情中遇到的困難和問題。共歸類了四大類60多條涉及生產經營、改革發展、人才培養、福利待遇、教育培訓等內容。形成解難題清單，畫好路線圖、倒排時間表，掛圖作戰步步推進，逐月消缺，已銷號39個。采購供應部投資3萬余元，為采掘一線職工在原工服的基礎上，每年在增加兩條工裝褲。物業公司投資13萬元，增設公寓樓凈化水系統，解決職工飲用水質差的實際。井下綜掘引進雙臂錨固鉆機在工作面投入使用，減輕了職工勞動強度。(王惠武)