隨著礦井生產能力的順利核增和產能置換工作的全面推進，目前陜北礦業龍華公司已跨入千萬噸級煤礦行列。為貫徹落實國家發改委關于實行核增產能置換承諾和加快釋放優質產能的相關要求，陜北礦業龍華公司在人員配置、裝備提升、激勵獎勵等方面下大力氣，多措并舉保障迎峰度冬煤炭供應。

　　“招兵買馬”增實力

　　陜北礦業龍華公司在第三次黨代會上明確指出：培養打造一支與發展戰略相匹配、與形勢任務相適應的高素質專業化干部人才隊伍是實現“56311”高質量發展目標的前提。隨著智能化建設的推進，陜北礦業龍華公司圍繞“廣開賢路”拓視野、優機制，統籌抓好校園招聘、市場招聘和內部競聘，落實人才引進計劃，全方位培養急需緊缺人才隊伍。據了解，本次公開招聘人員共計56人。其中，采礦工程20人、綜掘機司機10人、采煤機司機6人、機電自動化和智能化相關專業20人。

　　“無縫對接”促生產

　　“搬家倒面也沒影響，我們采用‘無縫對接’，原煤產量沒問題。”談到年度任務計劃時，生產技術部部長王力信心滿滿地回答道。陜北礦業龍華公司生產能力由800萬噸/年核增到1000萬噸/年后，為了保障煤炭穩定供應，公司通過提升裝備、優化采煤工藝等舉措，不斷提升原煤產量。提前謀劃布置了一個備采工作面，即20102工作面，實現搬家倒面“無縫對接”，每次節約時間約15天，增加產量約20余噸。

　　據了解，20102工作面的設備共計投入6500余萬元。為了原煤產量持續穩定供應，陜北礦業龍華公司在設備選型上，乳化液泵站、鏈條、滾筒等采購的都是進口產品。目前，所有設備已全部完成安裝，正在調試運行階段，計劃于1月中旬正式投入使用。

　　“短信來電”提干勁

　　職工們正在為收到的產量獎手機短信熱情討論著。為了充分調動生產區隊作業人員的生產積極性和主動性，確保礦井保供任務圓滿完成，陜北礦業龍華公司制定了《“強安全、促生產、保供應”激勵辦法》，以噸煤提取單價、進尺提取單價、工資分配比例、實際勞動強度系數、生產貢獻值等數據為依據，進行獎勵金額核算。據悉，自從出臺了獎勵政策后，綜采隊全員工作熱情高漲、干勁十足。(通訊員 劉在江)