北京市日前發布吸引養老人才新政，設立應屆畢業生入職獎勵，對本科及以上應屆畢業生入職養老服務行業的，將分三年發放6萬元入職獎勵;

　　上海市將建立養老護理員薪酬等級體系，推動實現養老護理員“進得來、留得住”;

　　浙江省麗水市計劃統一和規范全市養老護理人員培訓的課程設置、教材資料、學時規定、師資資格、培訓機構、考核認定、獎懲激勵、資金保障等內容……

　　12月1日，省政協圍繞“老齡社會服務保障體系建設”召開月度協商座談會(記者 杜靜波 攝)

　　近來，為解決養老服務人才困境，多地發出“政策紅包”，助力養老服務人才隊伍建設，進一步提升養老服務專業化水平。在省政協12月1日召開的“老齡社會服務保障體系建設”月度協商座談會上，人才培養成為建言焦點之一。

　　省政協委員崔亞麗：

　　高質量服務的呈現需要

　　高素質養老人才隊伍的支撐

　　“沿海地區打造‘有梯度、有精度、有深度、有溫度’的服務體系，而高質量服務的呈現需要高素質養老人才隊伍的支撐。”省政協委員，西北大學生命科學院教授、國家微檢測系統工程技術研究中心副主任崔亞麗建議，我省應積極采用“互聯網+教育”模式，探索智能養老與專業服務人才培養路徑，通過制定人才培養方案，合理設置課程體系，提高老年服務科技化、信息化水平，不斷擴大人才培養規模，開展崗位培訓和在職遠程教育培訓，加快構建多層次養老服務體系框架下的綜合性人才隊伍培養機制。

　　省政協委員劉海靜：

　　加強老年醫學、康復、

　　護理等專業人才培養

　　省政協委員、省食品藥品監督檢驗研究院院長、黨委書記劉海靜建議，要加強老年醫學、康復、護理等專業人才培養，協調支持高等院校、中等職業學校等開設養老服務相關專業，鼓勵相關院校、培訓機構與用人單位合作開展訂單培養。同時，將養老從業人員培訓作為職業培訓和促進就業內容之一，提升護理人員專業化水平。

　　今明兩年我省將完成5萬名養老護理員培訓任務，到2022年實現所有養老護理員經職業技能培訓后上崗的目標。

　　7月28日，省民政廳、省人社廳、省教育廳和省財政廳聯合印發《陜西省關于促進養老護理員職業能力提升實施方案》，為提升養老護理人員職業素養和服務技能畫出“路線圖”，要求各地建立薪酬待遇與崗位績效、職業技能水平掛鉤的考核激勵機制，廣泛開展護理員崗位練兵活動，建立養老護理員職業技能競賽長效機制，對在國家和省級競賽中獲獎人員要給予表彰獎勵。通過培訓和輪訓，打造一支專業性強、結構合理的養老護理員人才隊伍，不斷提升養老護理員職業榮譽感和社會獲得感。

　　閻良區政協委員王瑞：

　　打造“一專多能”應用型人才

　　“綜合型管理人才缺乏，專業護理人員缺口較大，養老專業人才后繼乏力是當前養老服務人才困境的主要表現。”在今年10月舉辦的陜西省第三屆養老護理員職業技能競賽中，閻良區政協委員、閻良區德瑞養老院院長王瑞團隊收獲佳績，多年從業經歷讓王瑞對養老服務人才“人難招、人難管、人難留”更多了幾分思考。她建議，打造“一專多能”應用型人才，加快培養老年醫學、康復、護理、營養等方面專門人才;提高專業人員的服務能力，從實際需求出發開展技能培訓;壯大養老從業人員的整體力量，開發更多養老服務相關專業崗位，引導和鼓勵養老從業人員建立終身從業的職業規劃，發展更多能夠兼職從事養老服務工作的群體。

　　山陽縣政協常委徐毓才：

　　開展老年健康服務

　　相關從業人員繼續教育

　　就加快推進老齡社會專業化、職業化人才體系建設，山陽縣政協常委、山陽縣衛健局副局長徐毓才還建議，當前要大力開展老年健康服務相關從業人員繼續教育，在摸清養老機構、醫療機構老年病區、從事老年病臨床工作醫務人員、醫養結合機構建設情況等底數基礎上，根據老齡社會發展趨勢，分析研判老年健康服務人才需求，采取靈活多樣、切實可行的培訓培養方式，進一步壯大養老服務人才隊伍。

　　各界導報記者 滿淑涵/文

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