□ 實習記者 閆智

　　李大剛是一名“70后”，也是西安眾多“摩的”師傅中的一員，年近50的他原本是一家建筑公司工人，雖然錢賺得不多，但收入比較穩定。然而自去年以來，受新冠肺炎疫情影響，公司經營不佳，李大剛下崗了。

　　“希望政府多增加一些居民社區附近的就業崗位，方便再就業人群就近就業。”李大剛說，由于自己沒有學歷和技術，也沒有獲取招聘信息的渠道，現在只能開“摩的”養家糊口，想在家門口找一份合適的工作實在是太難了。

　　國家統計局陜西調查總隊2020年9月發布的《陜西中年人群就業狀況調查》數據顯示，陜西中年人群(35—55歲)在總人口中占比30%以上，在902名受訪者中實現就業者占76.8%，未就業者占23.2%。其中，沒有工作想再就業者占19.4%，沒有工作也不想工作者占3.8%。另外，48.3%的中年就業者認為薪酬較低，難以達到預期。

　　正在求職的中年人都有哪些困惑?8月30日，記者來到位于西安市省體育場的中國西安人才市場招聘廣場采訪。

　　“妻子之前從事美容行業，后來也在月子中心做過服務工作，有一定工作經驗。”來自西安市的樊先生正在人才市場為47歲的妻子尋找就業機會，希望可以找到一份在養老中心的工作，這與妻子之前的工作經歷相似，她可以迅速勝任。然而，由于薪資低、工作任務重等原因，他始終沒有找到合適的工作。

　　負責招聘的北大方正人壽保險公司主管楊先生告訴記者，目前公司招聘員工有底薪，但沒有額外補貼，可根據工作成效按比例提成，公司要求應聘人員必須具有熟練操作電腦的技能，有經驗的中年人可適當放寬年齡門檻。但由于薪酬較低，前來應聘者寥寥無幾。

　　“現在大部分中年人群就業狀況基本穩定，但由于家庭負擔較重、職業發展受阻、疫情影響等因素，導致中年人失業風險增大。”該人才市場工作人員陶燁文說，人才市場作為溝通平臺，主要根據企業需求招聘人才，通過求職者的簡歷與企業進行溝通，但很多中年求職者信息來源閉塞、應聘途徑單一，往往需要很長時間才能找到一份滿意的工作，希望政府部門加大再就業政策宣傳力度，做好擇業人群職業技能培訓，讓中年擇業者有更多選擇空間。

　　記者從西安市人社局了解到，今年以來，西安市組織開展了“就業援助月”“民營企業招聘周”等公共就業服務活動，加大崗位信息、遠程招聘、直播招聘、網上面試、網絡培訓等服務供給，多頻次、分行業、分崗位，為更多從業人員提供工作機會。

　　記者隨后陸續走訪了陜西省人才交流服務中心、西安市人才市場，在了解的再就業人群中，中年人占比較大，其中包括農民工、企業下崗工人、創業者等;40歲以上的中年失業人員，找工作的難度較大，很少有企業愿意接納他們;當從業人員沒有年齡優勢的時候，其職業核心競爭力也會大大降低，失業風險加劇;目前，大部分失業的中年人由于學歷低、缺技術，大多只能選擇保安、收銀、整理貨物等工作，收入低還不穩定，難以養家糊口。

　　記者從省人社廳了解到，為擴大再就業，省人社廳針對就業困難人員提供個性化援助，通過組織參加職業培訓、推薦企業吸納、幫助靈活就業、扶持自主創業等方式，幫助其盡快實現就業。力爭到“十四五”末，全省人力資源機構增加到4000家，為包括中年人在內的廣大勞動者提供精準、高效、便捷的就業服務。對通過市場渠道難以實現就業的，可納入公益性崗位兜底安置對象范圍。根據年齡、家庭等因素，建立公益性崗位安置對象排序機制，優先安排符合崗位條件的距離法定退休年齡不足5年的人員和零就業家庭成員就業。

　　“部分中年擇業人群對工作預期過高，是就業困難的重要原因。”省政協委員、新山海源人力資源集團有限公司董事長李元彬表示，政府職能部門要在穩定中年人就業方面發揮引導作用，幫助中年人轉變就業觀念;作為中年擇業人群，要保持良好心態，不要“眼高手低”。

　　李元彬建議，要對再就業群體進行持續性、常態化的技能培訓，增強就業者的專業技能。有關職能部門要加強中年人就業指導，包括簡歷制作、交流溝通等環節，提升中年擇業人群的入職率。