2月16日，記者從省總工會獲悉：省協調勞動關系三方委員會成員單位聯合印發《關于開展2022年集體協商“要約行動”的通知》，圍繞職工穩崗就業、工資待遇、權益保障，企業發展和留住人才等方面在全省范圍開展集體協商“要約行動”。

　　《通知》指出，去年12月以來，受疫情影響，部分中小企業的生存發展和職工合法權益保障面臨挑戰。各市(區)協調勞動關系三方委員會要堅持問題導向，引導企業與職工相互理解，指導雙方就復工復產后雙方最關心的切實利益問題開展集體協商，保障職工合法權益，推動陜西勞動關系總體和諧穩定。

　　“要約行動”開展時間為2月16日至5月18日，分宣傳啟動、全面開展和總結回訪三個階段進行。“要約行動”范圍為受新冠肺炎疫情影響導致經營困難的企業;尚未開展集體協商的建會企業(包括新就業形態平臺企業);集體合同(包括綜合性集體合同和各類專項集體合同)已經到期，需要續簽或者重新簽訂的企業、行業(區域)、園區等。

　　“要約行動”的重點包括：穩定就業方面，特別是與因新冠肺炎疫情、產業轉型升級等原因導致生產經營困難、用工減少、可能裁員或生產經營方式重大調整的企業，圍繞薪酬福利調整、工時制度、輪崗輪休、職工培訓等協商;特殊時期工資待遇方面，包括鼓勵企業與職工參照國家和陜西關于停工、停產期間工資支付相關規定協商工資支付、生活費發放等;職工權益保障方面，尤其是對生產經營出現暫時下滑、效益下降的企業和上一年度發生過欠薪的企業，圍繞工資按時足額支付、職工生活費保障等協商;企業發展和留住人才方面，例如快遞、外賣、網約車等行業，圍繞同類工種的工時工價標準、勞動定額、勞動安全等協商，此外積極協商企業建立技能工資、創新成果獎勵等激勵機制，讓高技能人才、專業技術人才更好服務企業發展。