2月13日，記者從省總工會獲悉：省總工會聯合省人社廳、省企業家協會、省企業聯合會、省工商聯，以“提振信心、共商共創、和諧前行”為主題，在全省范圍內啟動2023年集體協商“要約行動”，著力在新就業形態平臺企業(行業)建機制、選代表、促協商，保障新就業形態勞動者體面勞動，推動我省勞動關系總體和諧穩定。

　　本次“要約行動”的范圍為受疫情影響經營困難的企業;以快遞、貨運、網約配送、網約車等為重點的新業態企業(行業);街道(鎮、鄉)、經濟開發區、商務樓宇內的小微企業;已建工會但尚未開展集體協商的企業，協商主體健全但未開展集體協商的行業(區域)、園區;集體合同(包括綜合性集體合同和各類專項集體合同)已經到期，需要續簽或者重新簽訂的企業、行業(區域)、園區等。

　　“要約行動”協商建議包括：鼓勵生產經營困難的企業，與職工就薪酬調整開展協商，實現同舟共濟;穩步提升職工各項待遇，尤其是生產經營正常、效益較好的企業，要把工資增長幅度、獎金福利、津貼補貼、休息休假等作為要約主要內容;推動技能要素參與企業薪酬分配，堅持按勞分配和按要素貢獻參與分配、職業發展設計與薪酬分配相配套，統籌處理好工資分配關系等。

　　省總工會建議推動集體協商“要約行動”列入黨政議事日程;各級企業代表組織要發動會員企業廣泛參與;各級人社部門要協調處理集體合同履行中存在的問題;全省集體協商指導員、勞動關系協調員要發揮隊伍優勢，幫助企業規范、有效開展集體協商。

　　據悉，“要約行動”實施三年來，全省新增集體協商建制企業2363戶，簽訂集體合同17497份，覆蓋企業53105家，累計覆蓋職工3547499人。(記者 郭軍)