西安高新區(qū)深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，始終堅持黨管人才原則，牢固樹立“人才是第一資源”理念，持續(xù)推進“引育用留”全鏈條優(yōu)化升級，為“雙中心”核心區(qū)建設增添人才動能。

　　高新區(qū)全年新獲批國家和省、市級博士后科研平臺11家，新引進和培養(yǎng)市級高層次人才116名、區(qū)級科技創(chuàng)新人才4102名，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.9萬人，智力密集度居全國高新區(qū)前列。

　　聚焦“引得來”持續(xù)拓寬人才招引路徑

　　開展高校引才活動。提名叫響“幸福高新”引才活動品牌效應，先后赴武漢大學、哈爾濱工業(yè)大學、西北工業(yè)大學、西安電子科技大學等省內外10余所“雙一流”高校開展“組團式”招才引智活動，吸引求職者3萬余名，達成初步就業(yè)意向6000余人。

　　發(fā)布緊缺人才目錄。瞄準產業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求，公開發(fā)布光電子、大數據、新材料及生物醫(yī)藥產業(yè)博士(后)招才榜單，釋放近130個高端人才崗位。

　　激發(fā)企業(yè)引才活力。全力為企業(yè)松綁放權，向區(qū)內重點企業(yè)下放西安市地區(qū)優(yōu)秀人才和實用儲備人才自主評價權限，指導企業(yè)自主引進人才142名。

　　聚焦“育得強” 持續(xù)完善人才培育體系

　　實施重點育才工程。主動融入國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺建設，建立以創(chuàng)新價值、能力貢獻為導向的“硬科技人才”評價體系，全年培育科技創(chuàng)新人才4102名。

　　開展人才培養(yǎng)專項。圍繞重點產業(yè)領域，組織先進制造、科教文衛(wèi)等7個人才培養(yǎng)專項，全年培養(yǎng)培訓2萬余人次。

　　助力鄉(xiāng)村人才振興。落實國家和省、市、區(qū)鄉(xiāng)村人才振興部署要求，印發(fā)《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的實施方案》，統(tǒng)籌推進“四支人才隊伍”建設，全年培養(yǎng)培訓教育、農業(yè)、科技等鄉(xiāng)村振興領域人才3000余人次。

　　聚焦“用得好” 持續(xù)激發(fā)人才資源價值

　　發(fā)揮項目用才效能。與市人才基金建立常態(tài)化聯(lián)系機制，全年為7個省級項目爭取資金支持500萬元、11個市級項目爭取基金投資6700萬元，推薦企業(yè)申報省級人才項目48個、獲批市級人才項目36個。

　　暢通柔性用才通道。發(fā)動企業(yè)與高校院所聯(lián)合招引高層次人才，24名人才入選陜西省“校招共用”引才用才專項，著力解決企業(yè)引才難、留才難和高校引才數量少、用才成本高等問題。

　　激活創(chuàng)賽用才動能。組織區(qū)內單位參加全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，榮獲金獎5項、銀獎7項、銅獎11項、優(yōu)勝獎15項，西安留學人員創(chuàng)業(yè)園獲大賽優(yōu)秀組織獎。

　　聚焦“留得住”持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)

　　優(yōu)化人才工作機制。強化宏觀指導和組織協(xié)調，明確領導小組工作規(guī)則，細化成員單位工作職責，出臺目標責任考核辦法，修訂領導聯(lián)系人才制度，不斷提升人才工作的系統(tǒng)性、協(xié)同性。

　　加強信息平臺建設。全省范圍內首家試運行初級職稱線上申報系統(tǒng)，首次實現硬科技創(chuàng)新人才認定線上辦理，啟動開發(fā)人才小程序，不斷提升人才服務便捷度。

　　集成公共服務事項。升級人才綜合服務港功能，全年開展“人才說”“人才座談”“人才訓練營”等特色活動60場，組織政策宣講會10場，提供教育、住房、職稱等各類服務超過2萬人次。(張楚翌 高新融媒記者 許丹)