新時代呼喚新擔當，新時代期待新作為。只有培養選拔一批又一批優秀年輕干部接續奮斗，為黨和國家事業發展源源不斷注入新鮮血液，社會主義事業才能薪火相傳。為此，中央政治局會議審議了《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》，強調要大力發現培養選拔優秀年輕干部，把各方面各領域優秀領導人才聚集到執政骨干隊伍中來。打造優秀的年輕干部隊伍，組織培養是關鍵，筆者認為，組織要把好“三關”，為年輕干部打造成長之路。

　　一是端正理想，優化作風，把好政治關。年輕干部往往具有學歷高、精力旺、思維活等天然優勢，但也存在著定力不足、經驗不足、能力不足等問題。要實行人性化的思想政治教育，為年輕干部補足精神之鈣、把穩信念之舵，以理論上的清醒和思想上的認同切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，練就對黨忠誠、政治過硬的“鋼筋鐵骨”。要強化宗旨意識，引導年輕干部把人民對美好生活的向往作為自己的奮斗目標，在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上幫助群眾，對群眾掏出真心、傾注真情、拿出實招。要加強紀律作風教育，幫助年輕干部養成自重、自省、自警、自勵的良好習慣，自覺抵制各種念欲、誘惑的腐蝕和驕傲自滿、心浮氣躁等不良情緒的侵蝕，鍛造清白做人、干凈做事的優良素質。

　　二是增加壓力，磨煉意志，把好成長關。應把基層一線和困難艱苦地區作為培養鍛煉年輕干部的主要場所，敢于給他們壓擔子，讓他們從機關走向基層，在環境艱苦、情況復雜、矛盾突出、困難較多的地方摸爬滾打、歷練成長，煉就服務人民的高強本領。常態化實施“墩苗”工程，落實掛職鍛煉機制，統籌考慮發展需要、培養需要、崗位需要和干部能力特長、個人意愿等各方面因素，進行精準設崗、精準育人，做到人崗相適、人盡其才。加強對掛職年輕干部的跟蹤管理和考核評價，防止出現“鍍金”“混基層經歷”等不良現象，讓年輕干部真正掛得住、下得去、干得好。

　　三是創造平臺，規范管理，把好進步關。要堅持加大優秀年輕干部的選拔使用力度，對那些政治強、作風硬、敢擔當、出實績、有潛力的優秀年輕干部，大膽搭梯子、給位子，讓他們到更加重要的崗位和平臺上干事創業、成長成才，推動形成年輕干部爭先恐后到艱苦崗位、到基層去奉獻作為的良好風氣。運用信息化和大數據成果，探索建立年輕干部規范機制，對年輕干部的學習培訓、平時表現、考核評價、獎勵懲處、培養建議等信息數據進行全過程跟蹤、全領域紀實，讓優秀年輕干部選拔使用按制度落實。

　　功以才成，業由才廣。新時代發現培養選拔優秀年輕干部是組織的戰略任務之一，不可能一蹴而就，要久久為功，步步為營，堅持抓“長”與抓“常”相結合，才能為中華民族偉大復興的世紀偉業注入源源不斷的“新鮮血液”。（李韜）