近年來，陜北礦業龍華公司高度重視創新對發展的重要作用，將創新作為發展的動力和源泉，大力推進人才強企戰略，為企業的長遠發展打下了堅實的基礎。

　　“土壤”沃，活力足

　　該公司一直秉持“科學技術是第一生產力”的理念，為充分調動技術工作者和廣大員工工作的積極性和創造性，制定了《科技工作管理辦法》，成立了以黨委書記和總經理為組長的科技工作管理機構，設立了科技工作管理委員會及科委會辦公室，重獎在公司安全生產技術、科技成果轉化等方面做出突貢獻的單位和個人。制度的出臺和實施，推動了公司知識型、技能型、創新型人才的隊伍建設，為有能力、想干事、能干事的員工提供了實施才華的舞臺。

　　此外，該公司以王仲科技能大師創新工作室、部門創客工作室、區隊創客分站為技術創新前沿陣地，從基層選拔優秀青年人才，圍繞全礦重點科技項目和革新項目進行攻關，多年來取得了驕人的成績。

　　搭臺子，干出彩

　　該公司按照專業、工種，分批分類對重要工種、重要崗位，通過開展“區隊員工上講臺”“機電大講堂”“講規程”等活動以及聘請專業人才現場實際講授等方法進行理論和實踐培訓，將理論與實踐相結合起來為公司發展培養各類人才。

　　每年開展各類技術比武活動、青年“雙創”行動和“三小一練”創新活動，使員工在學、練、比的過程中，形成人人肯動手、肯鉆研的良好氛圍;開展“拜師學藝”師帶徒結對子幫扶培養。

　　各項活動開展以來，共簽訂了48份師徒協議，完成“三小成果”27項，每年一次的機電技能比武更是讓大家亮出了“絕招”。2019年評選出“模仿師徒”4對，綜掘二隊的剡昌文和汪興作為“模范師徒”，二人在今年的技能比武中都取得了好成績。

　　效益增，腰包鼓

　　該公司通過多元化的科技管理渠道，大幅度的創新激勵，每年都會產生很多創新成果，僅2019年公司就獎勵了管理創新13項、技術創新11項，小改小革34項，共獎勵64.8萬元。

　　近日，該公司對2020年技術創新進行了初評，來自生產區隊、部門共計92項成果參評，有部分成果獲得了國家專利，還有些正在申報，2021年的主要科研項目共確定14項，其中包括定制化生產的現代智能分選、千米定向鉆及物探的實施、工作面回采率提升等方面。

　　據悉，僅單個400m超長工作面就可以多采出煤57萬噸、3-1煤區段煤柱由20m減為15m，每個工作面就可以多采4萬噸。公司每年的科技創新從節支降耗、資源回收等方面就可以增收數千萬元。(蘇偉 王冬冬)