6月30日，習近平在中央政治局第二十一次集體學習時強調，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。

　　中央以往提的最多是能者上、庸者下、劣者汰，此次用人導向新增“優者獎”，透露了中央在用人方面的最新思考。原文如下：

　　習近平強調，要抓好執政骨干隊伍和人才隊伍建設。新時代黨的組織路線提出堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針，就是強調選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干。要把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設的重大任務，通過加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，推動廣大干部嚴格按照制度履行職責、行使權力、開展工作。各級黨組織要嚴格把好政治關、廉潔關，嚴把素質能力關，及時把那些愿干事、真干事、干成事的干部發現出來、任用起來。要加強干部教育培訓，使廣大干部政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領跟上時代發展步伐。要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。要深化人才發展體制機制改革，破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，努力聚天下英才而用之。

　　用一賢人則群賢至。我們黨對用人問題非常重視，習近平總書記多次強調：“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”

　　優秀干部就是風向標。培養一名好的領導干部，需要傾注非常多的精力。需要在艱難困苦中經受磨礪，需要在復雜環境中看擔當、看作為。可以說，各個領域、層級的優秀干部都是我們黨的寶貴財富。

　　怎么讓優秀干部脫穎而出、用好用足而且還能留得住，對我們黨組織路線的健康發展意義重大。

　　(來源：學習小組 文/鶴鳴)