明年全額繳社保有人會“減薪”?來看專家怎么說

　　摘要：“多繳多得是我國社保繳費的基本原則，換言之，大家在職時社保費交的多，退休后養老金也會按比例拿的多。”中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈教授說，“反之職工退休后的養老金就會縮水。因此即使社保費扣繳的多一點，但實際上這對大家未來拿更多的養老金，是有很大好處的。公眾不應一味盯著工資可能相對少了一點兒，而應該從長遠的角度看這件事。”

　　來源：北京日報

　　個稅新政的減稅大利好10月即將惠及每位市民，尤其低收入者減稅幅度遠大于中高收入者。不過，近來網上熱議，明年企業必須據實全額繳社保，部分企業員工反而可能被“減薪”。對此，專家建言，適度降低社保費率，有助于化解這一問題。

　　低收入者減稅比例大

　　還有不到1個月，新個稅法的利好就要實打實的來了。在今年10月1日至12月31日這段時間，納稅人的工資、薪金所得，將率先執行5000元起征點帶來的減稅優惠。

　　以月收入6000元(扣除五險一金后)來看，過去市民需要每月繳稅145元，10月以后每月只需繳稅30元，改革后市民納稅額為原來的約20%，每年因此可以省下1380元。

　　如果是月收入18000元(扣除五險一金后)，現行規定下職工需要每月繳稅2620元，10月起職工的納稅額為1190元，是原來的約45%，每年能省下17160元。

　　對于月收入50000元(扣除五險一金后)的高收入者來說，以往的月繳稅額是11195元，10月以后則是月繳個稅9090元，新的繳稅額大概是原來的約81%，每年可省下25260元。

　　市民可以發現，低收入者的減稅幅度無疑最大，高收入者雖然減稅絕對額相對多，但是減稅比例遠遠不及中低收入者。

　　統征個稅社保企業難鉆漏洞

　　一則降稅后社保必須按實際工資繳納的消息近日在網上廣為流傳，不少中小企業的員工表示擔心明年起實際到手工資會因此大受影響。

　　以月薪5000元為例，某企業降稅前社保并未完全據實為員工繳納，而是按當地1800元的最低工資標準繳納，最終個人繳納個稅45元，社保費扣330元，其到手工資為4625元。而在降稅后，這位員工個稅降為零，但社保扣費按實際工資繳納，大約需要920元，最終到手工資4080元，反而比降稅前的實際收入少。

　　記者了解到，這一說法事出有因。近日國家稅務總局宣布，五部委局決定今年12月10日前要完成社會保險費征管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費。

　　最新發布的《中國企業社保白皮書2018》也顯示，當前我國企業參保在基數合規性方面存在一定問題，有3成企業沒有按合規的職工工資水平為員工繳費。

　　換言之，在稅務部門征收個稅，人社部門征收社保費之時，確實有部分企業沒有足額為職工繳納社保。

　　明年新個稅法全面實施，統管各項相關數據的稅務部門接手社保費用征收，企業將失去在兩部門給職工申報不同工資標準的“操作空間”，無法再鉆漏洞了。

　　降社保費率可讓職工少繳費

　　中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈教授表示，目前國內確實有少數企業沒有完全遵照國家規定，而是投機取巧降低繳費標準，不以職工實際工資繳納社保費，轉而按照最低工資標準給職工繳費。他認為，嚴格來說，這是一種違法行為。

　　“多繳多得是我國社保繳費的基本原則，換言之，大家在職時社保費交的多，退休后養老金也會按比例拿的多。”褚福靈說，“反之職工退休后的養老金就會縮水。因此即使社保費扣繳的多一點，但實際上這對大家未來拿更多的養老金，是有很大好處的。公眾不應一味盯著工資可能相對少了一點兒，而應該從長遠的角度看這件事。”

　　既能少交社保費，又不降低退休后的養老金水平，會不會有這種“兩全其美”的好事呢?清華大學就業與社保研究中心主任楊燕綏建議，國家降低社保費率，就可以在不降低退休養老金標準前提下，降低繳費水平，為大家進一步減負。

　　“這幾年我國一直在夯實費基，目前很多險種已達到或接近全覆蓋了。在這個基礎上，我了解到有關部門也在考慮繼續降低社保費率的問題。”楊燕綏表示，“以養老保險為例，目前企業與個人的繳費率是28%，這對于中小企業、民營企業及其職工，確實是一個相對較重的負擔。”

　　她介紹，以德國為例，養老保險費率的上限就是10%，借鑒來看，我國的養老保險費率還有較大下調空間。楊燕綏分析，對于個稅繳納與社保繳費兩件事，國家有關部門會統籌考慮，預計明年我國進一步降低社保繳費費率的可能較大。

　　今年年初，人社部披露，過去三年多來，我國先后降低社會保險費率4次，總體社保費率從41%降到了37.25%，累計已減少企業成本約3150億元。