產(chǎn)業(yè)數(shù)字化呼喚更多信息化人才。相信隨著越來越多信息化人才進入制造業(yè)，質(zhì)量更高的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化前景可期

　　在不少人的印象里，無論是從行業(yè)的發(fā)展前景還是個人的成長路徑來看，信息化人才好像都應(yīng)該進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。不過，這樣的看法正慢慢發(fā)生改變。

　　最近，一位制造業(yè)企業(yè)負責人與筆者交流，提到在近期組織開展的校園招聘中，信息化崗位接到了數(shù)量眾多的簡歷。“不僅是校招，在社會招聘過程中，也有一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的資深程序員愿意加入我們的信息化團隊，這對我們是很大的助力。”除了這家企業(yè)，筆者在此前的調(diào)研中也了解到，制造業(yè)企業(yè)中的信息化人才數(shù)量正不斷增長，整個行業(yè)對信息化人才的吸引力開始逐漸提升。

　　從發(fā)展環(huán)境看，制造業(yè)成為信息化人才從業(yè)選擇之一的背后，是產(chǎn)業(yè)數(shù)字化加速推進的結(jié)果。企業(yè)的數(shù)字化改造需求，催生出大量信息技術(shù)崗位，成為就業(yè)市場上不容忽視的一類選擇。

　　從工作內(nèi)容看，一些制造業(yè)企業(yè)特別是諸如新能源汽車等企業(yè)的信息技術(shù)崗位，更加注重軟件開發(fā)與應(yīng)用等內(nèi)容，已經(jīng)與不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)非常接近。

　　從福利待遇看，大多數(shù)制造業(yè)企業(yè)提供的薪資或許不能比肩頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但相較傳統(tǒng)的一線生產(chǎn)崗位，信息技術(shù)崗位的薪資水平已經(jīng)有了大幅提升，性價比也在不斷提高。

　　從職業(yè)發(fā)展看，一邊是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中信息化人才數(shù)量眾多、競爭激烈，另一邊是制造業(yè)企業(yè)求才若渴、虛位以待。兩相比較，一些人才有可能從制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級中謀得更多成長機會。

　　制造業(yè)企業(yè)被更多信息化人才納入從業(yè)視野，是一個好的開端。同時，對于制造業(yè)企業(yè)而言，數(shù)字化轉(zhuǎn)型遠非增設(shè)一個信息化部門、招聘幾名信息化人才這么簡單。信息化人才也需要下功夫深入了解制造業(yè)，加強對所處行業(yè)發(fā)展痛點難點的認知，盡快成長為既熟悉生產(chǎn)制造流程，又了解人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)的復(fù)合型人才，才能更有針對性地進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型攻關(guān)。

　　產(chǎn)業(yè)數(shù)字化呼喚更多信息化人才。相信隨著越來越多信息化人才進入制造業(yè)，質(zhì)量更高的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化前景可期。(白之羽)

　　《 人民日報 》( 2022年04月26日 10 版)