2月21日，記者從陜西省人社廳獲悉，近日召開的全省人力資源和社會保障工作暨黨風廉政建設工作視頻會議明確，2022年全省人社系統將通過全力確保就業局勢穩定、扎實推進各項社保政策落地落細、持續激發創新發展新動能、突出抓好根治欠薪工作等9項重點任務，實現人力資源社會保障事業高質量發展。

　　任務一

　　全力確保就業局勢穩定

　　堅持民生為本、就業優先，全力確保就業局勢穩定。以實施“十四五”就業促進規劃為牽引，制定實現更加充分更高質量就業政策文件。全面完成城鎮新增就業40萬人以上、城鎮登記失業率4.5%以內、城鎮調查失業率5.5%以內的目標任務。

　　任務二

　　推進各項社保政策落地落細

　　堅持盡力而為、量力而行，扎實推進各項社保政策落地落細。持續深化社會保險制度改革，著力落實養老保險全國統籌，加快推進失業、工傷保險省級統籌，深入實施全民參保，針對重點群體精準擴面，提高參保質量。

　　任務三

　　持續激發創新發展新動能

　　堅持人才引領、破立并舉，持續激發創新發展新動能。實施“技能陜西行動”。健全完善技能人才評價體系，推進高技能人才與專業技術人才職業發展貫通政策。舉辦陜西省第一屆職業技能大賽，備戰全國職業技能大賽。落實好秦創原建設三年行動計劃。

　　任務四

　　突出抓好根治欠薪工作

　　堅持底線思維、深化治理，突出抓好根治欠薪工作。加快欠薪治理的制度和能力建設，健全治理欠薪的長效機制，持續加大對惡意欠薪行為聯合懲戒力度。繼續實施農民工工資支付工作考核，對照國考指標要求，對各市、各成員單位工作情況進行考核督查，及時查漏補缺。

　　任務五

　　深入推進社?；鸸芾碚?/p>

　　堅持舉一反三、靶向治理，深入推進社?；鸸芾碚喂ぷ?。深入開展社保基金管理提升年行動。完善基金監管、財務審計、內控監督、社保基金監管體制機制，強化多部門協同監管，聯合紀檢部門，抽查經辦工作情況。堅持日常管理、制度建設與信息化發展相適應，形成人防、技防、群防、聯防聯動施策、同向發力的長效機制。

　　任務六

　　防范化解各類風險隱患

　　堅持問題導向、持續用力，防范化解各類風險隱患。深入實施勞動關系“和諧同行”能力提升行動計劃，深化企業工資收入分配制度改革，落細落實“十四五”促進全省城鄉居民增收推動富民惠民意見。開展農民工市民化質量提升行動。

　　任務七

　　推動“一件事”打包辦在所有市縣(區)落地

　　堅持鞏固完善、精準施策，推進行風建設由階段性行動向常態化轉變。組織開展“學標兵、當能手、創一流人社服務”主題活動，厚植“人人是窗口，處處有服務”行風文化。推動11個“一件事”打包辦在所有市縣(區)落地實施，建立“揭榜掛帥”制度，引導各級人社部門揭榜攻關，激發創新活力。

　　任務八

　　推進人社信息化便民服務創新

　　堅持需求導向、數據支撐，大力夯實人社信息化基礎。積極推進人社信息化便民服務創新，加快推進數據共享，強化數據應用。深入實施人社信息化便民服務創新提升行動。啟動全省統一的社會保險一體化系統建設，積極推進社會保險經辦數字化轉型。不斷提升12333平臺電話咨詢服務能力，做好與12345平臺的融合、對接。

　　任務九

　　健全完善廉政風險防控體系

　　堅持從嚴管理、務實擔當，確保各項工作取得實效。加強系統黨風廉政建設，健全完善廉政風險防控體系，履行好教育、管理、監督責任，切實發揮全面從嚴治黨引領保障作用。堅持“嚴”的主基調，加強干部日常管理監督，嚴把政治關和廉潔關，打造“勤快、嚴實、精細、廉”人社干部隊伍，用優質服務為人民群眾帶去更多的獲得感、幸福感、安全感。

　　全省人社系統將不斷提高政治站位，扎實推進全面從嚴治黨向縱深發展。落實落細各項民生政策，自覺對焦“放管服”改革、作風建設要求，提升人社工作效能，解放思想、改革創新、再接再厲，全面推進穩就業保就業，深化社會保障制度改革，加強人才人事工作，構建和諧勞動關系，持續推進系統行風和信息化建設，兜牢民生底線，防范化解重大風險。

　　■記者 王濤 通訊員 獨萍 潘璐璐